¿Qué incluye la liquidación si renuncio?

• Salario proporcional del mes trabajado.
• Aguinaldo proporcional (también llamado Sueldo Anual Complementario).
• Vacaciones no gozadas.
• Posibles compensaciones adicionales según el caso (como horas extras o partidas no cobradas).

¿Cómo funciona nuestra calculadora?

Solo tenés que ingresar algunos datos básicos como tu último salario, fecha de ingreso y fecha de salida. En segundos, vas a tener una estimación clara de lo que te corresponde cobrar.

Nuestra herramienta está diseñada según las leyes laborales vigentes en Uruguay.

¿Qué diferencia hay entre renuncia y despido en la liquidación?

En la renuncia no hay indemnización por despido. Solo se liquidan los haberes generados hasta el momento. En el despido sin causa sí corresponde una indemnización adicional.

¿Cuánto me toca de liquidación si renuncio voluntariamente?

Cuando un trabajador renuncia por voluntad propia en Uruguay, sí tiene derecho a cobrar una liquidación, pero esta será más reducida que en un despido. En este caso, la empresa debe abonarte los siguientes conceptos:

• Salario proporcional del mes trabajado:
  Se calcula según los días trabajados en el mes en que renunciaste.
• Licencia no gozada (vacaciones):
  Si no tomaste todos los días de licencia generados, deben pagarte el equivalente en dinero. La licencia no gozada se calcula 20 días hábiles por cada 12 meses trabajados.
• Salario vacacional
  Es el adicional que corresponde por ley cuando se pagan las vacaciones. Equivale al 100% del sueldo nominal diario por cada día de licencia.
• Aguinaldo proporcional
  También llamado “Sueldo Anual Complementario (SAC)”. El aguinaldo en Uruguay se calcula como la mitad del total ganado entre enero y junio o julio a diciembre, dependiendo de la fecha de la renuncia.

¿Qué no cobro si renuncio?

Si presentas una renuncia voluntaria en Uruguay, hay ciertos conceptos que no te corresponde cobrar en la liquidación:

• Indemnización por despido: No se paga porque no fuiste despedido.
• Multas o sanciones al empleador: Solo aplican si hay un despido injustificado o incumplimientos graves por parte de la empresa, lo cual no ocurre en una renuncia.

¿Cómo calcular la liquidación por renuncia en Uruguay?

Calcular la liquidación implica sumar todos los conceptos que te corresponden al finalizar la relación laboral. El cálculo varía si fue una renuncia voluntaria o un despido, pero en ambos casos se consideran los siguientes ítems:

• Sueldo proporcional del mes:
  Corresponde a los días efectivamente trabajados en el mes en que termina el vínculo.
• Licencia no gozada:
  Si no usaste todos tus días de vacaciones acumulados, te deben pagar el equivalente en dinero.
• Salario vacacional:
  Es un adicional obligatorio que se paga junto con la licencia. Equivale al 100% del salario correspondiente a esos días.
• Aguinaldo proporcional (Sueldo Anual Complementario):
  Se calcula en base a lo trabajado en el semestre en curso (enero a junio o julio a diciembre).

¿Cuánto me toca si renuncio y tengo 2 años trabajando?

Si renunciás voluntariamente después de 2 años de trabajo, tenés derecho a cobrar tu liquidación, aunque no incluye indemnización por despido. Lo que te corresponde es:

• Sueldo proporcional del mes.
• Licencia no gozada.
• Salario vacacional.
• Aguinaldo proporcional.

¿Qué pasa si me embargan el sueldo y renuncio?

Si tenés el sueldo embargado y presentás la renuncia voluntaria, el embargo no desaparece. Lo que sucede es lo siguiente:

• El embargo se traslada a la liquidación final.
  El empleador está obligado a retener del monto de tu liquidación el porcentaje embargado (generalmente hasta el 30% de tu salario nominal), y entregarlo al juzgado o acreedor correspondiente.
• Se informa al juzgado
  La empresa debe notificar al juzgado o entidad que ordenó el embargo que dejaste de trabajar allí. Luego, el embargo puede trasladarse a tu nuevo empleo si lo conseguís, o seguir afectando otros ingresos embargables que tengas.
• El embargo no se cancela por renunciar
  Renunciar no anula ni elimina el embargo. La obligación de pago sigue vigente hasta que la deuda se salde o el juzgado disponga lo contrario.